проведение анкетирование

Re: Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Форумы на HRM Конференции проведение анкетирование выставки HR-АССОЦИАЦИЯ Служба тендеров Подписка на новости Журнал "Кадровый менеджмент" Выставка "Кадровый менеджмент" Тренинговые компании Тренинги Расписание тренингов Консалтинговые компании Кадровые агентства Кадровые клубы Фитнес Праздники Страхование Статьи Книги Ресурсы Исследования Правила клуба / Регистрация Онлайн консультации HR Case Competition Бонусы на рынке Обмен документами HR Смех 19.05.2008 Конференция УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ: НА ПУТИ К ДОСТИЖЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ 10.06.2008 Конференция «Корпоративный университет:как вырастить сотрудника мирового класса?» 10.06.2008 Конференция «Корпоративный университет:как вырастить сотрудника мирового класса?» Готовы ли вы порекомендовать вашу компанию как работодателя своим родственникам проведение анкетирование близким людям? Да, рекомендую! Да, проведение анкетирование пусть они тоже помучаются Нет, зачем плодить конкурентов?! Нет, проведение анкетирование врагу не пожелаю Форумы на нашем сайте Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Обратите внимание СжатоТема: Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 11.12.2004Подскажите, пожалуйста, как разработать принципы, методику проведение анкетирование оценку анкетирования менеджеров проведение анкетирование собственников компании по выявлению причин мотивации их деятельности???temptation2001@mail.ru Ответить Тема: Re: (1) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:irina_loktДата: 11.12.2004Из принципов хорошего тона (по-русски - "комильфо") не допускается психологическое тестирование топ-менеджеров. Тем более, собственников. Анкетированием (как массовым мероприятием) собственников - полагаю - по своей инициативе, охватывать не следует. У них может проявиться проведение анкетирование собственный интерес к такому мероприятию. Они, в этом случае, обозначат свои задачи проведение анкетирование ответят на вопросы, заданные с умом. Причем, верю, с удовольствием. Информацию же можно почерпнуть из речи. При невозможности предложить тесты или анкету: разговаривать-слушать-наблюдать.Интересно, проведение анкетирование задачу по исследованию мотивации поставил кто-нибудь из руководства или Вы сами? Ответить Тема: Re: (2) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 12.12.2004Спасибо Вам за ответ.Задачу поставило руководство, которое хочет выявить оценку текущей ситуации в корпорации по мнению менеджеров проведение анкетирование собственников. А затем уже сделать анализ хоз. деятельности.ДЛя этой цели проведение анкетирование надо разработать анкеты. Ответить Тема: Re: (2) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 12.12.2004Вообще, слабо представляю себе опрос собственников Однако, если задача такая поставлена, придется делать.Предлагаю сделать одним из принципов -анонимность.Что значит причины мотивации их деятельности Что с помощью этих анкет необходимо узнать? Для чего это нужно узнавать? Планируется вводить какие-то изменения? Ответить Тема: Re: (3) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 12.12.2004Спасибо за ответС помощь этих анкет хотят узнать: к чему компания должна двигаться в рамках своей стратегии по мнению топ-менеджеров; как менеджеры оценивают текущее состояние компании, перспективы развития компании проведение анкетирование лично свои.Предполагается проводить анкетирование по Нортону проведение анкетирование Каплану.Может у кого-нибудь был такой опыт? Ответить Тема: Re: (4) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 12.12.2004-К чему компания должна двигаться в рамках своей стратегии по мнению топ-менеджеров;-как менеджеры оценивают текущее состояние компании,-перспективы развития компании проведение анкетирование лично свои.Так получается, что хотят выявить не совсем причины мотивации деятельности, как вы вначале написали.Вам надо сначала как следует сформулировать цели проведение анкетирование задачи исследования-анкетирования, может быть, согласовать это с руководством, которое поставило задачу.Потом уже к методам приступать.А что за Нортон проведение анкетирование Каплан? Ответить Тема: Re: (5) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 12.12.2004Спасибо за Ваш ответ.Отвечаю на Ваши замечания проведение анкетирование вопросы.Проводя исследование, Нортон проведение анкетирование Каплан руководствовались следующей гипотезой: управление с помощью финансовых показателей не дает достаточной информации для принятия правильных проведение анкетирование своевременных управленческих решений. На основании полученных данных, профессорами Гарвардской школы экономики Нортоном проведение анкетирование Капланом была разработана принципиально иная система контроля эффективности проведение анкетирование выполнения стратегических целей, получившая название Balanced Scorecard (Система Сбалансированных показателей, BSC) – 1990 г. Исследование проводилось с единственной целью: выявить новые способы повышения эффективности деятельности проведение анкетирование достижения целей бизнеса.Первая же публикация разработок двух профессоров получила высочайшую оценку: Harvard Business Review назвал Систему сбалансированных показателей самым значительным вкладом в практику управления за последние 75 лет. Цель анкетирования топ-менеджеров – выявить, как менеджеры оценивают текущее состояние компании, своё положение в ней проведение анкетирование перспективы развития компании.Анализ предполагается делать на основе методики Нортона проведение анкетирование Каплана, которые предложили четыре направления оценки эффективности, отвечающие на самые значимые для успешной деятельности компании вопросы: Финансы ("каково представление о компании у акционеров проведение анкетирование инвесторов?");Клиенты ("какой компанию видят покупатели ее продуктов?");Бизнес-процессы ("какие бизнес-процессы требуют оптимизации, на каких организации стоит сосредоточиться, от каких отказаться?");Обучение проведение анкетирование рост ("какие возможности существуют для роста проведение анкетирование развития компании?").Построение анкеты предполагают соответственно этим четырем направлениям. Ответить Тема: Re: (6) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 12.12.2004Я так понимаю, что исследование Нортона проведение анкетирование Каплана -это теоретическая основа.А практически вам нужно с "нуля" готовить это исследование? Ответить Тема: Re: (6) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 12.12.2004Отправила вам на мыло кое-что, может пригодится. Ответить Тема: Re: (7) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 12.12.2004Добрый вечер, Татьяна. Спасибо за ответ.Вы правы. Это теоретический метод, на практике я его не использовала.Вопрос заключается в том, какие вопросы включать в анкету по этим четырем направлениям, чтобы менеджеры смогли дать ответы. Помимо этого, разработать концепцию (принципы) проведение анкетирование методы оценки ответов. Ответить Тема: Re: (8) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 12.12.2004Может быть, начать "с конца". Т.е. сначала наметить ожидаемый результат? Поподробнее это расписать для себя, может быть тогда будет понятнее, какие вопросы проведение анкетирование как формулировать?Но вот эта методика, если ее придерживаться, мне кажется нельзя просто придумывать вопросы. Вот что удалось найти по поводу того, что у вас должно получится в результате исследования.BSC включает следующие элементы:1. карту стратегических задач, логически связанных со стратегическими целями2. непосредственно карта сбалансированных показателей (количество измеряющих эффективность бизнес-процессов, "точку достижения цели" проведение анкетирование сроки, в которые должны быть достигнуты требуемые результаты)3. целевые пректы (ивестиции, обучение проведение анкетирование т.п.), обеспечивающие внедрение необходимых изменений.4."приборные панели" руководителей различных уровней для контроля проведение анкетирование оценки деятельности.Вам действительно это все нужно Ответить Тема: Re: (9) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:temptation2001Дата: 12.12.2004Добрый вечер, Татьяна.Мне надо создать "эскиз" анкеты: принципы, методика, примерный перечень вопросов для менеджеров высшего звена по этим четырем направлениям (Финансы (каково представление о текущем состоянии компании у менеджеров, Клиенты (какой компанию видят покупатели ее продуктов; какие проблемы существуют по мнению менеджеров);Бизнес-процессы (какие бизнес-процессы требуют оптимизации по мнению менеджеров, на каких организации стоит сосредоточиться, от каких отказаться?);Обучение проведение анкетирование рост (какие возможности существуют для роста проведение анкетирование развития компании по мнению менеджеров)Но вопрос: как построить такую анкету проведение анкетирование какие вопросы задать? Ответить Тема: Re: (10) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 15.12.2004Вам с одной стороны нужна оценка сегодняшнего состояния дел(по четырем блокам) проведение анкетирование предложения по оптимизации существующей организации дел.Может быть ввести шкалы, например пятибальные по оценке сегодняшнего состояния дел? Для того, чтобы получить какие-то числа конкретные. Например, 30 процентов топ-менеджер считают послепродажное обслуживание клиентов неудовлетворительным, 50-удовлетворительным. И после оценки менеджером сегодняшнего состояния бизнес-процесса задавать открытый вопрос "Как можно улучшить послепродажное обслуживание клиентов? "В чем вы видите слабые места того или иного бизнес-процесса?""В чем вы видите конкурентное преимущество нашей компании в части послепродажного обслуживания клиентов?" Берите описание бизнес-процессов(или бизнес план проведение анкетирование по каждому блоку делайте "шкальные" закрытые вопросы проведение анкетирование плюс открытые.Так у вас будет какая-то система проведение анкетирование картинка нарисуется.Плюс лично вы можете посчитать допустим, кол-во обученных людей за год, или проследить в динамике этот показатель. Посчитать текучесть, посмотреть в динамике этот уровень.провести оценку по удовлетворенности работой сотрудников всех по фирме, разделив их на категории. Выделите отдельно топов, сравните с другими категориями.Ну проведение анкетирование мотивацию можно поисследовать Удачи вам! Ответить Тема: Re: (11) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:Татьяна О.Дата: 15.12.2004К исследованию можно привлечь маркетологов проведение анкетирование экономистов Маркетологи могут помочь проведение анкетирование с анкетами, это ж отчасти проведение анкетирование маркетинговое исследование. Ну проведение анкетирование экономистов вообще просто необходимо привлекать. Ответить Тема: Re: (3) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:JemchugДата: 15.12.2004temptation2001, на сколько я поняла, вам поставлена задача не разрабатывать BSC проведение анкетирование тем более не внедрять ее в жизнь, проведение анкетирование провести некий анализ сегодняшнего видения проведение анкетирование реализации стратегии высшим менеджмнтом. Если это действительно так, то вам необходимо учесть, что как бы вы качественно не сотавили анкеты, без соответсвующей подготовки руководителей, нужного результата вы не получите. Это уже совместная работа первых лиц компании c HR менеждером. То, что касается самой анкеты, не делайте в ней жестких формулировок, вопросы по типу: ваше видение компании на ближайшие 3-5 лет, каких стратегических целей вы добиваетесь в своей деятельности, какие задачи выполнены, какие намечены, их влияния на достижение стратегических проведение анкетирование т.п. Удачи! Ответить Тема: Re: (1) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:irina_loktДата: 12.12.2004На мой взгляд, методы оценки состояния дел, перспектив, верности стратегическому курсу на разных иерархических уровнях - разные.Руководство наемное? - В такой ситуации собственники, прежде всего, оценивают непосредственную работу управляющих. По каким критериям? - Наверное, они об этом договаривались. Диалог/обратная связь организуется именно на этом уровне. Пригласят ли менеджера по персоналу к участию в подобном разговоре? - Вряд ли. Вопросы, типа: "А как Вы оцениваете нашу работу по управлению компанией?", в этой случае задают собственникам директора. По итогам планируются акции, например, проведение анкетирования. В чем проведение анкетирование предлагают поучаствовать менеджеру по персоналу. (А не наоборот - персональщик отправляется анкетировать собственников ...)Может быть, есть необходимость в проведении мероприятий, которые позволят впервые сформулировать стратегию, миссию, видение проведение анкетирование т.д.? Тогда, да, возможно начать с анкетирования, имея ввиду, что результаты - в зависимости от состояния дел - могут быть неожиданными. Практика такова, что чаще всего, для подобной работы, приглашают сторонних людей. Те определяются, с кем из топов как работать (иногда, кроме как индивидуально с каждым - никак). Если показано, предложат тренинг проведение анкетирование т.д.Вообще-то, есть ощущение, что Ваши рукодители (они вправе, конечно) не открывают своих истинных целей, организуя исследование мотивации. Видимо, существует скрытый конфликт, в котором собственники выглядят как демотиваторы, но против них не попрешь. Вот у руководства проведение анкетирование появилось намерение донести общественное мнение до владельцев. Под наукообразным соусом. А в открытую - рискованно (интересно, что они готовы ответить на вопрос, кто инициатор?).По ходу рассуждения: польза анкетирования еще проведение анкетирование в том, что в специальных разработках - грамотные формулировки. А это - уже язык. Менеджмента, так сказать.Последнее: выбор моделей/методов происходит после определения целей-задач. Не торопитесь приступать к этой работе. Вам для ее проведения - больше, чем кому-нибудь другому - нужна достоверная информация от руководителей. Удачи! Ответить Тема: Re: (1) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:assolinkaДата: 13.12.2004А по-моему, построение Balansed Scorecard - дело в общем, то - не совсем менеджера по персоналу.И, кажется, в методиках по построениею этой системы на предприятии - рекомендуют такие вещи проводить либо путем мозгового штурма, либо только первый этап - анонимное исследование, проведение анкетирование потом совместное обсуждение полученных результатов...И построение этой системы, если я правильно помню, начинается с построения системы миссии проведение анкетирование целей компании, проведение анкетирование только потом она может быть выстроена.Вы читали что-нибудь про методики построения данной системы?Мое частное мнение - менеджер по персоналу, не знающий ни управленческого учета, ни стратегирования - может участовать в подобном исследовании только ка кпомощник главного организатора, способствуя открытости проведение анкетирование комфортности участвующих, выбирая только форму (анкета, мозговоый штурм, выездной семинар) но никак не содержание проведение анкетирование цели такого исследования.. Ответить Тема: Re: (1) Анкетирование топ-менеджеров проведение анкетирование собственников!!!! Автор:valeratalДата: 14.12.2004Да уж это надо большую смелость замахиваться на BSC Ответить Перейти к теме: HR-менеджмент в виртуальных ор... периодический медосмотр Справка о состоянии здоровья Утеря трудовой книжки помогите определиться при разделении фирмы штатка не... Увольнение проведение анкетирование больничный? северные надбавки (ПОМОГИТЕ!!!... Прием на работу студентка днев... табель 28-го????? Введение в должность Сокращение задним числом Анкета удовлетворенности сотру... Процедура/положение о командир... корпоративный портал. Разрешение на временное прожив... программы по подсчету стажу правила внутреннего распорядка Срочный ТД с директором филиал... сдельная форма оплаты труда Написать сообщениеВаше имя:Ваш пароль:Заголовок сообщения: Текст сообщения: Картинка: СтандартноеКлассно!Отстой!Восклицательный знакВопросительный знакУлыбкаГрустьВажноОчень важноСверх важноОзарение Добавить иконку: Прикрепить файл: Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироватьсяПоиск в форумах Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment" Логин Пароль Конкурс красоты «Мисс персонал-2008» на сайте Персонал.ру The moscow times conferences: «HR Networking. Вопросы оплаты труда, мотивации проведение анкетирование оценки персонала» Конференция: «Иностранные сотрудники в Вашей компании» 30.04.2008 НЕ Возмущен работой Если у меня что-то не получается то я задаю СЕБЕ вопрос.... 30.04.2008 Re: (8) HR-менеджмент в виртуальных организациях Присоединяюсь.... 30.04.2008 Re: (5) периодический медосмотр медосмотрами занимается клиника MED4YOU, посмотрите сайт www.med4you.ru ... О проекте HRM Реклама на HRM Перепечатка любых материалов может быть осуществлена только с письменного разрешения Редакции. Редактор hrm.ruРеклама©2000-2008, B2B Media, (495) 925-7743. разделы купить ножовка футбольный тотализатор ubiquam измеритель rlc доставка санкт съемный зубной протез нард скачать нард скачать перегородка сантехкабин электроинструмент метабо диспетчеризация антенна бустер сухой мороженый бюро похоронный услуга li-da геомаш-центр управление иваново квн съемка отчетность пбоюл комнатный перегородка прерывание беременность дэнас добрый тепло квантовый медицина вытяжка крона холодильный агрегат кайт серфинг инвертор кострома риелтор многотарифные электросчетчик кулер бесшумный электропечь dimplex model amesbury французский вина охота легавый антенна бустер зиплок фмс шампанский заказ вышитый герб сенсорный экран snr roulements купить айсбест купить элеваторный узел долг решетка оцинкованный эфирный антенна kaasi угловой тестомесители гуп ритуал бензопила dolmar диспорт серверные корпус консольный переключатель кпк опт проведение анкетирование